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创投集团推行 职业经理人制度试点改革
发布者:admin  发布时间:2018-7-23 9:36:54  点击:765

7月18日,从无锡市华鑫 科技小额贷款有限公司2018年度股东会(董事会)上传来消息,董事会经审议决定,聘用职业经理 人团队担任公司总经理和副总经理。推行市场化职 业经理人制度试点改革,是无锡创投集 团继混改后带领下属企业进一步解放思想,深化国有企业改革,激发企业活力、创造力、竞争力的又一 重要举措。
    一是身份市场化。此次无锡创投 集团打破国企领导人员传统的“委任制”模式,采用市场化选 聘的新方式,突出岗位层次高、人员年轻化、身份市场化等新特点,成功选定了高 学历高素质,具有类金融行 业多年任职经历和丰富实操经验的职业经理人。二是管理契约化。由华鑫科贷公 司董事会对其实行“契约化管理”,通过签订聘用 合同书和经营业绩责任书,明确权利义务和责任,根据业绩目标 完成情况兑现薪酬,实现奖惩和退出。三是薪酬差异化。董事会将充分 尊重职业经理人的劳动和成果,在职业经理人 业绩考核和薪酬管理上解放思想,大胆创新,积极探索,让职业经理人 真正发挥作用,带动激活企业 的经营活力。
    人事制度一小步,国企改革一大步。董事会强调,推行市场化职 业经理人制度试点改革,在创投集团的 发展历史上是一个重要的时间节点。这是按市场规 律对经理层进行管理的再探索,也是构建长效 激励约束机制的再完善,华鑫科贷公司 作为创投集团第一个推行职业经理人制度试点企业,从体制上解决 了董事会和经理层“同纸任命”的问题,将有效推动企 业高质量发展。同时,董事会要求,到任的每一位 职业经理人一要有企业家精神,要对公司的事 业充满责任感和使命感,把企业的成功 放在第一位。华鑫科贷公司 作为创投集团的核心企业,要坚持稳中有进,提质增效;要推进改革创新,增添发展活力;要坚守风险底线,减少风险隐患,努力为创投集 团整体盈利能力的提高做出更大贡献。二要有契约精神,要依法履行岗位职责,承担相应的义 务与责任;要按时、按质、按量地完成年 度工作目标和任期目标;要作为国有企 业领导人员严格履行“一岗双责”责任。


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